عصبانیت، انزوای اجتماعی، فشار کار و اختلال در خواب می توانند تأثیرات منفی قابل توجهی بر سلامت دریانوردان داشته باشند.

مراقبت از سلامت دریانوردان حیاتی است به گونه ای که اخیراً این موضوع در اولویت صنعت کشتیرانی قرار گرفته است. عصبانیت، انزوای اجتماعی، فشار کار و اختلال در خواب می توانند تأثیرات منفی قابل توجهی بر سلامت روانی دریانوردان داشته باشند. کنوانسیون رفاه و سلامت دریانوردان موسوم به MLC در سال 2006 میلادی شکل گرفت، اما کافی نیست. بنابراین، شرکت های کشتیرانی به سیاست هایی نیاز دارند تا بتوانند سلامت، ایمنی و رفاه دریانوردان را تأمین کنند.در همین راستا، اتحادیه های ملی و جهانی دریایی و کشتیرانی ها راهکار هایی را درباره سلامت اجتماعی، روان شناختی و احساسی دریانوردان منتشر کرده اند که از نظرتان می گذرد.

شرکت های کشتیرانی می توانند سلامت روانی را از طریق راه های زیر ارتقا دهند:

• تعیین یک مدیر مسئول برای سیاست گذاری سلامت روانی
• توسعه رویکرد مراقبتی از جانب رده های بالاتر
• افزایش آگاهی در خصوص مسائل روحی و روانی
• ارائه جزئیات به توصیه دهندگان و مشاورانی که به مسائل سلامت روان دریانوردان می پردازند

عوامل ذیل وجود مشکل در سلامت روان را به خوبی نشان می دهند:

• تغییرات در رفتار و حالات
• تغییر در میزان کارآمدی
• ناتوانی در تمرکز و تصمیم گیری
• تغییر درعادات غذایی
• علائم استفاده از نوشیدنی های الکلی و مصرف دارو

اقدامات فوری چیست؟
زمانی که مشکل سلامت روان به وقوع پیوست باید با فرد مورد نظر یک ملاقات انجام شود و با درنظرنگرفتن محدودیت زمانی با وی به بحث و گفتگو نشست. در این جهت، پرسش های باز نیز برای دریافت اطلاعات بیشتر کمک کننده است. در صورت حاد بودن مشکل سلامت روان یک قرار ملاقات با کارشناسان خبره باید ترتیب داده شود.

دو نکته اساسی را به خاطر بسپارید:
1- در صورتی که دریانورد برای مدتی به منظور خدمات رسانی در دریا دچار آسیب فیزیکی یا روانی شد، شغل وی را تا زمان بازگشت تضمین کنید.
2- در صورتی که فعالیت دریانورد برای حضور در دریا به طور دائم قطع شد، بهترین جایگزین را برای وی انتخاب کنید.

باید ها و نباید هایی که شرکت های کشتیرانی باید بدان توجه ویژه ای داشته باشند و در دستور کار خود قرار دهند به شرح ذیل است:

• سلامت روانی برای تمامی کارکنان شناور ها اهمیت داردالبته فقط نباید بر دریانوردانی که سلامت روان آنها دچار اختلال شده تمرکز کرد بلکه ارتقاء سلامت روانی تمامی کارکنان بر روی شناور ها از اهم توجه برخوردار است.
• درمان دریانوردان با احترام انجام شوددر فرایند درمان نباید فقط بیماری های روانی مرکز توجه باشد بلکه آزار و اذیت باید زیر ذره بین بررسی شود و در نهایت برطرف گردد.
• سیاست مستقل به دور از عوامل دیگر را کنار بگذارید. تعهد خود را به وظایف و مسئولیت هایی که بر دوش نهاده شده است، نشان دهید و رویداد های اجتماعی و کار تیمی را غنیمت شمارید تا بیشتر گردهم آئید.
• از بین بردن تصور غلط در خصوص سلامت روانی، افرادی با سلامت روانی پایین را نادیده نگیرید و برچسب مسخره یا کند ذهن به آنان نچسبانید.علیه هر گونه فرهنگ سکوت و معمایی در خصوص سلامت روانی غلبه کنید.
• تأمین دسترسی آزاد به منابع گسترده بیرونی، این تصور که وجود یک همکار آموزش دیده بر روی شناور کافی است را فراموش کنید. با پزشکان معتبر، سازمان های رفاه دریانوردان، بیمارستان های دریایی و اتحادیه های تجاری دریانوردی مشورت کنید و در صورت نیاز از این مراکز درخواست کمک نمایید.